Pracovný pomer na určitú dobu sa spravidla skončí uplynutím času, na ktorý bol dohodnutý. Ak chcú zamestnávateľ a zamestnanec pokračovať, môžu ho predĺžiť alebo po jeho skončení uzatvoriť nový pracovný pomer. Predĺženie však nemôže zamestnávateľ ani zamestnanec urobiť jednostranne. Musia sa na ňom dohodnúť a zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
- Základný limit sú dva roky a dve pokračovania.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Počas týchto dvoch rokov ho možno predĺžiť alebo opätovne uzatvoriť najviac dvakrát. Oba spôsoby sa počítajú spoločne. V bežnom režime tak môže ísť napríklad o prvú zmluvu a dve jej predĺženia, pričom celkové trvanie nesmie presiahnuť dva roky. - „Opätovne dohodnutý“ má presný význam.
Za opätovne dohodnutý pracovný pomer sa považuje nový pracovný pomer na určitú dobu, ktorý medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom vznikne pred uplynutím šiestich mesiacov od skončenia predchádzajúceho pomeru. Ak nový pracovný pomer vznikne až po uplynutí šiestich mesiacov, podľa § 48 ods. 3 sa už nepovažuje za opätovne dohodnutý. - Nad zákonné limity možno pokračovať iba z určených dôvodov.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné uzatvorenie nad dve pokračovania alebo nad celkové obdobie dvoch rokov je možné napríklad pri zastupovaní zamestnanca počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky. Výnimka sa vzťahuje aj na zastupovanie počas dovolenky, ktorá na ne bezprostredne nadväzuje, počas dočasnej pracovnej neschopnosti alebo počas dlhodobého uvoľnenia zamestnanca na výkon verejnej či odborovej funkcie. - Výnimka pri niektorých dočasných prácach.
Ide o dočasnú potrebu podstatne zvýšiť počet zamestnancov najviac na osem mesiacov v kalendárnom roku, každoročne sa opakujúcu sezónnu prácu najviac osem mesiacov v roku a práce dohodnuté v kolektívnej zmluve. Konkrétny dôvod musí byť uvedený v pracovnej zmluve. - Pre niektoré pracovné miesta platia osobitné pravidlá.
Odlišný režim môže platiť pri vybraných pracovných pomeroch vo vysokoškolskom a výskumnom prostredí, ak osobitný predpis určuje objektívny dôvod vyplývajúci z povahy práce a vlastnú dobu jej trvania. Obmedzenia podľa § 48 ods. 2 až 7 sa nevzťahujú ani na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania. To však neznamená, že agentúrna práca je bez obmedzení – na dočasné pridelenie zamestnanca platia samostatné pravidlá podľa § 58 Zákonníka práce. - Nedodržanie podmienok môže znamenať pracovný pomer na neurčitý čas.
Ak doba trvania nebola v pracovnej zmluve výslovne určená, pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne alebo neboli dodržané zákonné podmienky, pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na neurčitý čas. Rovnako platí, že ak zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby ďalej pracuje s vedomím zamestnávateľa, pracovný pomer sa zmení na pracovný pomer na neurčitý čas, ak sa strany nedohodnú inak.
