Doručenie výpovede ešte automaticky neznamená, že zamestnávateľ postupoval správne. Zákonník práce stanovuje viaceré podmienky, ktorých nedodržanie môže spôsobiť jej neplatnosť.
- Je výpoveď písomná a zrozumiteľná?
Výpoveď musí byť písomná a riadne doručená. Zamestnávateľ v nej musí konkrétne opísať dôvod skončenia pracovného pomeru tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným. Tento dôvod už následne nemôže meniť. Ústna, nedoručená alebo nejasne odôvodnená výpoveď preto nemusí byť platná. - Môže zamestnávateľ použiť uvedený dôvod?
Na rozdiel od zamestnanca nemôže zamestnávateľ dať výpoveď bez uvedenia zákonného dôvodu. Výpoveď prichádza do úvahy najmä vtedy, ak:- sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje či premiestňuje;
- sa zamestnanec stal nadbytočným pre organizačnú zmenu;
- zamestnanec stratil zdravotnú spôsobilosť alebo nemôže pracovať pre chorobu z povolania;
- prestal spĺňať zákonné predpoklady alebo požiadavky na výkon práce;
- neuspokojivo plní pracovné úlohy;
- porušil pracovnú disciplínu alebo existuje dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Iné.
- Ani zákonný dôvod nemusí stačiť.
Zamestnávateľ môže byť povinný ponúknuť inú vhodnú prácu, zamestnanca vopred písomne upozorniť alebo výpoveď prerokovať so zástupcami zamestnancov. Osobitný súhlas môže byť potrebný pri zástupcovi zamestnancov alebo zamestnancovi so zdravotným postihnutím. - Patríte medzi chránených zamestnancov?
Zvýšená ochrana sa uplatňuje napríklad počas pracovnej neschopnosti, tehotenstva, materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, mimoriadnej služby, vojenskej prípravy či výkonu verejnej funkcie. Keďže zo zákazu výpovede existujú výnimky, každý prípad treba posudzovať individuálne.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru možno na súde uplatniť najneskôr do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
